人力资源试题答案
问题补充说明： 二、单项选择题：1.当一个员工希望在企业内横向发展时,职业能力倾向测验可以帮助他预测其在期望岗位上的[ ]A.现有能力 B.发展潜力 C.素质状况 D.技能差距2.( )不是影响企业薪酬的主要外部因素。 [ ]A.劳动力市场 B.工资形式 C.相关的劳动法规 D.社会保障水平3.人员招聘的直接目标是为了 [ ]A.招聘到精英人员 B.获得组织所需要的人C.提高单位影响力 D.增加人力资源的储备4.新员工职业生涯管理的任务是 [ ]A.对员工的潜能进行考察B.帮助员工建立和发展职业锚C.帮助员工度过职业发展的“高原区”D.帮助员工接受权利、责任、中心地位下降的事实5.人力资源规划的目标包括 [ ]A.改善组织内部薪酬福利制度 B.建立更合理的激励和约束机制C.为培训需求分析提供依据 D.预测组织中潜在的人员过剩或人力不足6.关于( )的统计资料能够显示出外部公平的程度。 [ ]A.薪酬调查 B.招聘录用 C.业绩考查 D.培训和发展 7.在企业大规模投入培训资源之前,可通过( )评价部分受训者所获得的收益。 [ ]A.阶段性培训 B.实验性培训 C.周期性培训 D.辅助性培训8.在培训效果评价的过程中，一般应用( )来评价受训者的认知程度。 [ ]A.面试 B.笔试 C.观察 D.实验9.绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求 [ ]A.个人目标和企业目标完全一致 B.个人目标与部门目标完全一致C.个人目标与企业目标尽可能一致 D.个人目标与企业目标可以不一致10.小张是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。上述例子说明该公司至少未做好哪方面的工作 [ ]A.员工的培训 B.绩效考核C.双通道的职业生涯管理 D.薪酬管理
1、B
2、B
3、B
4、B
5、C
6、A
7、B
8、B
9、C
10、C
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