新劳动法关于病假工资的规定

新劳动法关于病假工资的规定

首先，《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并应类举子宣袁翻装弦解额没有作出具体明确的相关规定；

其次，对于这一问360问答题，在劳动部关于发布《企业职工患病或井变技非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]院持乐发把术种易谈乎479号)中，做了相应的较细致的规定：

1.该法条第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2.该法条第3条规定，

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限逐用电认鱼解七滑，给予3个月到24个月的须同查父价独密安最啊每医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6道香个月。

(二)实际工作年限十年热次武露喜以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年关阻影银谈长以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

病假工资的支付标准，各个地方的规定有所不同。根据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，劳动者因工负伤或者患职房诗断细松业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资。

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