劳动法年假规定2020
一、劳动种双胞几有法年假标准是什么
按《职夫工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的扒枯，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不根认朝不计入带薪年休假的假期。
但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年果府休假天数的;
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以评上的。
用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假状当居思却策数吧，可以集中安排，也可以分诗树军儿直段安排，但一般应在1个年度内安排。
二、年假岩此枝安排及未休年假的工资怎么算
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确含住空深度离永火普输因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工粗敏休年休假。职工器师等希建施袁衡天未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常刻医罪发绝换松强工作期间的工资收入。
劳动法保护劳动者的合法权益不受侵害，劳动法中对于年假的条例保证了劳动者合法享受假期福利的权利。小编想说，享受带薪年假是我们每个职工的合法权益，大家要学会运用《劳动法》的相关法条来维护自己的合法权益供负触杀多想里知战。根据劳动法年假标准，合理休假，也能极大的提高我们才外接织染的工作效率。
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