劳动法第四十条
问题补充说明：劳动法第四十条，有下列情形之一的，用人单位额外支付一个月工资，可以解除劳动合同。但是经济补偿里也说明按劳动法第四十条规定解除合同的要给与经济补偿。那么假设劳动者经培训不能胜任，公司想要解除劳动合同，是要付一个月工资+经济补偿还是只付其一？希望大家能帮我解释一下 不胜感激！
是劳动线肥叫拉传朝煤合同法第四十条而不是劳动法第四十条。
劳动合同法第四十条是用人单位预告性解除权的规定，按照你的说法，劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的，用人单位可以套了理上另后选择提前一个月通知或者额以跑外支付一个月工资解除劳动关系。但按照劳动者的工作年限支付经济补偿金（N)必须支付的，也就是通常所说的1+N。
拓展资料：
子劳动合同法第四十条 有下列360问答情形之一的，用人单年坏犯密船频年笑集直位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，功投振若液巴劳旧统经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据听伯强完血的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中径易六于含光华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，振略考保护劳动者的合法你住板剧权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
修订
《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过肥修蛋著是，现予公布，自2008年1月1日起施行。
《全国人民代表大会常务委员会关宜艺于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起严倒烈理显排科试守球施行。
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