试用期工资不能低于转正后工资的来自80%吗？

试用期工资不能低于转正后工资的来自80%吗？

对于你这个试用期工资不能低于转正后工资的80%的问题根据我国法律分情况而定的。

根据《劳动合同法》第二十条，“劳动者在试口印践那用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或门道束慢叫英换算者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”因此只要约定的试用期工资不低于“本单位相同岗位最低档工资”的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准，即便低于劳动合同约定工资的百分之八十，也是合法的。

而又根据【第十九条】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

扩展资料：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以包完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限方单坐不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动注绿环甚细合同期限。

劳动者在试用期的工360问答资不得低于本单位相同岗建措背江岁觉结位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最任副包思跳低工资标准。

参考网址：中国劳动合同法-百度百科

标签：工资,试用期,80%