一般劳务报酬和其他非连续劳务报酬的区别

一般劳务报酬和其他非连续劳务报酬的区别

法律分析：二者务陆讲着级情让主要区别在于劳动报酬是存在雇佣关系的，存在劳动合同关系并以工资薪金形式领取的；而劳务报酬并没有这些关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同纤盯法》

第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内来自容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同乎粗，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新第子该香计责有宣言招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责毁顷和人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和封形给工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社级氢家会保险;

(八)劳光开值合女灯预动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规360问答定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的月房妈必备条款外，用人单位与劳动验季内体问州早者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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