结构化面试培训快完了

结构化面试培训快完了

十天时间还能进步很大一块的，只要掌握正确的方式方法，还有时间可以改进。一个一个帮你解答一下吧。

一、答题卡顿，连贯不上

二、思路受限，语言组织费劲

没有思路说明基础不牢固，思维如果打不开，一道题不知道往哪几个方向说，那一方面是老师讲的太差劲，没有把最简单的答题思路讲明白；另一方面就是你自己总结能力太差，一般练习一段时间后，起码有的说，只是模板化的问题。

三、背了不少运用不上

说明学的不系统，背的东西不是零散的放在那里，这样你根本不知道什么时候应该用哪句话。这个问题还是自己没有找到正确的、和适合自己的方法。

背哪些管用呢？要背那些通用的、个性化的素材。

什么是通用的？ 就是这句话，这个例子，可以用在很多题目中，不要准备那些少数题目才能用到的素材。

什么是个性化的？既要通用，又要个性化，是不是矛盾？ 不是。举个例子，很多通用的模范的素材，准备几个就足以，因为这些模范的正能量很多都是相通的，不用准备很多，每当遇到正能量的题，都可以把这些素材拿出来。个性化怎么解决？就是要准备那些用烂了的例子，如果这个例子很多考生都会说，那就尽量不要用。多准备一些有个性化的例子，会更有亮点。

只要掌握正确的方式方法，面试提升是很快的。

在培训班里，老师教的东西，更多的要看自己的吸收能力和消化能力。一方面培训老师可能没有能力指出学员的问题，另一方面也可能老师没有时间去帮助每一个学员。所以，面试遇到的问题，更多的是需要学员自己去寻找并改进，而有时候学员并没有这个能力去解决，这就是一个矛盾点。

所以，我的一对一辅导，解决的就是这个问题。说下一对一提升有什么好处吧。

大部分考生都有自己的思想，只是需要有人帮你点拨一下，答题水平就会突飞猛进。但是如果没找到合适的方式方法，在练习面试的过程中，时间就浪费掉了。

面试其实并不难，难的是只是戳破那一层窗户纸。戳破之后你会发现，面试是如此的简单。

更多面试经验可以关注我的个人公众号： 朝夕公考 。

如有面试一对一提升的小伙伴，也欢迎私信我。

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