张勇卸任海底捞CEO，杨利娟继任，她的领导能力如何？
杨利娟的领导能力非常强，同时也是一位非常亲民的管理者。
杨利娟的个人履历非常神奇，她之前只不过是海底捞的普通服务员。在来到海底捞之后，杨利娟每半年都可以升职一次，杨利娟的业务能力也非常强，同时有着非常强的韧性。对于海底捞这样的巨型餐饮品牌来说，杨利娟能够成为海底捞的CEO绝非易事。
一、杨利娟成为了海底捞的CEO。
海底捞对自己的高管层面做出了巨大调整，在此之后，张勇正式卸任了海底捞的CEO，同时依然担任海底捞的执行董事。在张勇卸任之后，张勇之前的得力助手杨利娟成为了海底捞的现任CEO，杨利娟也会对海底捞进行一系列的改革。
二、杨利娟的领导能力非常强。
之所以会这样说，主要是因为杨利娟本身是一个起点非常低的普通员工。在杨利娟能够一步步走到现在的情况下，杨利娟的领导能力早已经获得了海底捞的诸多董事的认可。从某种程度上来讲，杨利娟的领导能力和管理能力非常适合海底捞的经营风格，杨利娟得个人特色几乎已经成为了海底捞的品牌特色。
三、杨利娟具有着非常强的亲和力。
杨利娟并不是那种独断专行的管理者，她是一位非常细心的人，同时也会非常关心员工的工作与生活。在杨利娟是一名员工的时候，她曾经受到了海底捞的帮助，于是下定决心追随海底捞。也正是因为这段经历，杨利娟非常看重管理和员工之间的互动，她也是一位非常有亲和力的管理者。在杨利娟成为海底捞的CEO之后，海底捞这家企业会变得更有亲和力，同时也会把之前的优质服务坚持到底。作为一名女性管理者，杨利娟本身就具有着得天独厚的管理优势。
领导能力还是很好的，她也投资了非常多的公司，并且也担任过很多公司的董事会，气场也是很强的。
领导能力是比较强的，可以看得出现在对于公司的掌控是比较强的，对海底捞进行了整改。
很强。海底捞的内部高层人员既然能够选取杨丽娟为新任的CEO，那么足以说明她的综合能力很强。
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