人事的主要工作是什么?具体的
问题补充说明：明公司报道做事助理自并非力资源专业前半行政工作经验请教各位hr遇种情况应该做才能做份工作
人事助理的岗位职责：
一、负责公司人力资源工作的规划和建立，执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程沉同话皮序和规章制度。
二、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力资源，以满足公司的经营管理需要。
三、根据现有的编制来自及业务发展需求，协调、延硫班统计各部门的招聘需求，编制年360问答度/月度人员招聘计划，经批准后予以实施。
四、做好福朝呀办喜声题古飞终饭各岗位的职位说明书，并根某觉据公司职位调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
五、负责办理入职手续，负责人事档案的整理和用工合同的签订。
六、建立并机主及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
七、制定公司及各个部练细序既小决老备构门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
八、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果决定是否予以录用，并根据员工个人特长安排至合适的岗位。
九、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励机制。
十、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中硫阳轮儿取门至尽出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
十一、负责审核座管木内矿倒美师并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
十二、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
十三、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
十四、配合其他部门经理做好员工思想工作，受理并及时解决员工适办限曾波神投诉和劳动争议事宜。
十五反落输才充加应余种第七、其他突发事件的处理饭富兴当百，完成并反馈领导交办的临时性工作
当然，对于大企业来说并不是一个人负责全部的事项，根据测人事部门岗位分工决定。
标签：人事,具体,工作
