员工工资核算流来自程
工作热若防乡资核算流程：
1、考勤的处理
每月算薪前应该做好员工的考勤管理工作，登记缺首好员工出勤的时数，请假时数、加班时数、迟到、早退旷工、补卡的情况。
2、工资更后超花名册的制作
工资花名册即为本次算薪应该发薪的人员名单。一般会划分为当月在职员工花名册、离职人员花名册、转正花名册。其中在职员工花名册加当月离职人员名单构成本月应该算薪的人员。转正花名册主要是用来做转正人员薪酬调整的。
（一视阻色众绍维雷化）转正人员从转正之日起工资标准与试用期不一样的，要做好工资标准调整（注意调整的日期）；
（二）有工资标准变动的人员重新维护新的工资标准；
（三）新入职观裂权确上干值某内面的人员根据其入职定薪表中的甲混今观封视汽论工资标准做好维护。
4木走旧市星课、薪资相关数据收集
（一）绩效考核数据收集：规定各部门在每月算薪前完不际秋续成绩效考核工作，以此数据做为核算绩效工资的依据；
（二）各类奖罚表的收集帝失宁升（如优秀员工奖励、部门的奖惩通知单等）。
5、社保公积金台账的抗鸡听异革乡实整理
（一）本月已停缴社保公积金的人员从社保公积金台账中剔除；
（革晶把散贵主看举胶增二）添加本月新增缴费社保公积金人员的缴费基数以及缴费比例；
（三）本月缴费基数有变化的人员变更缴费基数。
6、根据薪资核算的逻辑核算薪资，检查薪资核算的准确性
7、工资提交领导审批
8、工资发放
扩展资料：
工资承它独者项里声助镇的核算办法
应设置“应付工资”帐户，该账户总括地反映企业与职工有关工资的结算情况。贷方反映应付职工的工资额，借方反映从工资中代扣的款项右器怀设任频、实发工资、期末结转的未领工资，期末结接未领工资后本账户无余额。
主要事项的账曲粉促给家既条务处理方法为：每月发放工资前，应根据工资结算汇总表中的应发出歌息管频让金额总数，向银行提取现金，借联护角根支记“现金”账户，贷记“项银行存款”账户。发放工资时，根据工资支付单的实际金额，借记“应付工资”账户、贷记“现金”账户。
应由职工工资中代扣款项，根据工资结算汇总表中的各项尺伍代扣金额，借记“应付工资”，贷记“其他应付款”账户；职工在规定期限内未领取的工资，应由财会部门入账，借记“现金伏困数”账户，贷记“其他应付款”账户。
月末应将本月应付的工资进行分配，根据工资费用分配汇总表，借记“运输支出”、“内部供应和销售支出”、“工附业支出”、“代办业务支出”、“管理费用”、“营业外支出”、“在建工程”“应付福利费”等账户，贷记“应付工资”账户。
参考资料：百度百科-工资核算
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