格力宣布实行双休工作制，对公司的经营有何利弊？

格力宣布实行双休工作制，对公司的经营有何利弊？

任何公司在宣布一个决定时，更多的是从公司盈利的角度来考虑的。对公司来说是没有什么损失的，有损失也是因为市场需求变化高猜引起的。

一、公司实行双休制是根据当下的经济环境来决定的，而且双休可能针对的是办公室人员，生产线上的工人可能无法享受双休制。很多生产线生的工人的工资多数是靠加班得来的，不加班工资就上喊凳不去。

二、对于公司能够让员工双休，说明公司的产量能满足要求。很多公司都会告诉员工，公司实行的是双休制，加不加班是自愿的。公司能让员工双休，说明平时的产量已经能满足市场了。

三、双休对公司来说在满足产量的前提下能节约成本，比如水电，机器的损耗。对员工来说有更多的时间投入到生活中去，因为人不止有工作，还有家庭。双休可以多些时间出来陪陪家人。没有一家公司愿意以牺牲自己的盈利来换的员工的休息。

其实现在大多数工作都会加班，制造业不加班完不成预期的产量；销售行业不加班就完不成业绩；服务行业不加班就少了生活气息。市场有多大需求，我们的企业就要满足市场。当然大多数加班都是有偿的。但是我们除了工作还有自己的家庭，很多人为戚渗型了加班，失去了多少跟家里人交流的机会。适当的休息对身体也是有益的，长期加班会让身体得不到休息，时间久了就会出现问题。

现在因为经济大环境不景气，各行各业在今年都比较困难。多让员工休息也是明智的决策。每一个企业对社会都有责任，有担当。当社会需求调整了。企业也要做出相应地调整来顺应社会的发展。所以双休对企业和员工是利大于弊的。

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