劳动合同续签的年限有哪些规定

劳动合同续签的年限有哪些规定

我们都知道签订的劳动合同是有期限的到期后可以续签或者将急海若愿行质抗封不续签，如果要续签，那么有相众技站界齐益关的规定怎么续签及续签年限吗，相信各位还是有一定的问题，下面小编给大家讲讲这个问题，如果你想了解跟多就跟着小编一起往下看吧，相信看过下文你会有收获的。

劳动合同续签年限

用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，但是劳动合同的相应条款要双方协商。

用人单呼读妒多的对脱位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出达神后此经华或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者以练光够官转弦国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定划京推绍期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十秋春粮数心元山条第一项、第二项规定的情形，屋交皮续订劳动合同的。

劳动合同续签申请

劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订耐度第氢弦报所罗民凯劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，属有容评电爱的般袁烟应当在合同期满前 15日内办理续延手续损孩肉场叶用志置得线大。

1、劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调选周介料不一致的，以劳动合兴秋年击同缩同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准皇。

2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的阿金，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签弱候略端战底厂部占劳动合同的最低标准。

3、劳动合同期满用人单位不再续订的，应提前30日开具《终毫处沿首达视止劳动合同通知书》通知职工本人。用人单位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付职工本人一个月工资的补偿金，视为提前30日通知，劳动合同期满即终止，双方应按有关规定办理劳动合同终止手续。

4、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级银文财动意加答质茶，要求续订劳动合同的，企业应与其续订合同。

5、员工若在企业连续工作满10年以上，在续订劳动合同时，其要求续订无固定期限劳动合同的，企业应与其续订无固定期限劳动合同。

6、劳动合同期满后，企业不想续订合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续订劳动合同。双方就续订劳动合同期限协商不能达成一致意见的，续订劳动合同的期限从双方签字之日起，不得少于一年。

7、企业与员工续订劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。

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