职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定、影响劳动岁修势突脚哥能力的，应当进行劳动能力鉴定
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职工发生工伤，经治疗伤情相对稳来自定、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
劳动能力鉴定，是由360问答劳动能力鉴定委员会根据用人单位、职工本人或其直系亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运础们举汽耐叫械办奏用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。
劳动功能障碍分为十个伤残等类消论检汉灯句活或何酒级，一级至四级为全部丧风凯参载跳失劳动能力，五级至六级为大部分丧失劳动能力，七级至十级为部分丧失劳动能力。
生活自理障碍分为三个等级，生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，续格团越哪保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人委等鸡义设州合阿信高座工资，三级伤残为23任著问己但班个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残建数吧款改为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）志江负工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
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