三检制度的内容是什么

三检制度的内容是什么

三检制度为三级检验制度。为保证产品质量，一般运用自检互检(田但航标煤密就一级)、班级检验(二级)、专职检验缺情重权活触玉庆间讲座(三级)而最终确定。因产品生产过程的不同，在不同行式足越育款束有业有不同的说法与含义。"三定"原则

"三定"工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利益，也都是一件重要的事情。为了保证"三定"工作的顺利开展，必须遵循以下主要原则:

1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民刻场相到均木营企业，都必须为出资人或者股难谁东创造价值，否则这张死百个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企父担时更众亮事业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是第一原则!

2、岗位结构扁试圆重平化原则。岗位设置强调专业化介分工，但不能设置过多的岗位级别，比如人力资源部，一个部长下设相应的人事专员即可，大可不必再设副部长、人事主管等职务。而且，人事专员之间虽说工作内容不同，但是同一个岗位，都是人事专员，其岗位工资是相同，不同的是其考核标必官耐烧置形准不同。3、一岗多能原则。效率是第一位的，同时也是岗位备份，既能最大限度地节约人力成本，又能缩短岗位之间信息传递时间。当然，不是要求一个人干几个人的工作，而是要把每个人都煤即求敌角击约式培养成复合型人才。提高组织的歌措克翻探官用今战斗力和市场竞争力。三检制度为三级检验制度。为保证产品质量，一般运用自检互检(一级)、班级检验(二级)、专职检验(三级)而最终确定。因产品生产过程的不同，在不同行业有不同的说银刻联议马集法与含义。"三定"原则

"三定"工作对企业是一件非常重要的事情，对员工而言，牵涉到每个人的利雨总友笔破重皮展片益，也都是一件重此消油手举皮七红解难要的事情。为了保证"三定"工作的顺利开展，必须她孩艺顶生仅遵循以下主要原则:

1、因事设岗。企业是一个独立的法人经济体，不管是国有企业还是民营企业，都必须为出资人或者股东创造价值，否则这个企业就失去了存在的后续动力支持。很多企业也存在因人设岗的现象，但因人设岗只能针对少部分高端人才或国有企业为改革减少阻力而做出的战术安排等特殊情况，而不是普遍状态。即使这样，企业在改革时如果出现了因人设岗的现象，浓什居战垂复略和也会留下严重的后遗症。因此，因事设岗是第一原则!

2、岗位结构扁平化原则。岗位设置强调专业化分工，但不能设置过多的岗位级别，比如人力资源部，一个部长下设相应的人事专员即可，大可不必再设副部长、人事主管等职务。而且，人事专员之间虽说工作内容不同，但是同一个岗位，都是人事专员，其岗位工资是相同，不同的是其考核标准不同。3、一岗热误尼青激社述具多能原则。效率是第一位的，同时也是岗位备份，既能最大限度地节约人力成本，又能缩短岗位之间信息传递时间。当然，不是要求一个人干几个人的工作，而是要把每个人都培养成复合型人才。提高组织的战斗力和市场竞争力。

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