你怎么看网易暴力裁员事件？
这个事情告诉了我们，在公司里一定要有看淡的心，以及平时就需要未雨绸缪，这句话该怎么理解呢？请继续往下看。
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保持看淡的心
公司毕竟是老板开的，只要老板没给你股票，这公司从头到尾就不是你的，就算承诺给你期权也是不靠谱的事儿。
基于这一点你就知道了平时在工作中你要做的伸张有度，该休息的时候要注意，如果压力大做的很累时也要告诫自己这公司不是我的，我只是给老板打工的，然后把自己的压力降下来。你说是不是？自己再累压力再大，未来都可能被老板一脚踢开，何必把自己搞得那么累呢？
平日里同事之间看着似乎和和气气，其实背地里都在打着各自的小算盘，尤其是到了裁员的时候互相之间的尔虞我诈就出来了，谁都想自己能留下来让竞争对手滚蛋。所以对于同事，平时也不要付出太多感情，尤其是不要说太多真心话。
给自己未雨绸缪
同事靠不住，老板靠不住，公司靠不住，那么谁靠得住？唯有自己！所以在平日里一定要注意给自己做“副业”。
做副业一方面是在工作之外给自己带来收入，另一方面也是给自己留下后路。做副业的主要目的并不是额外再赚点小钱，而是“后路”。所以从今天开始你就要用心经营自己的副业，等到哪一天自己的主业没了你还能靠着自己的副业撑一段时间，否则在找到下一家公司之前你会非常焦虑。
如果哪一天你的副业运营良好，收入甚至超过了主业，那么你就后顾无忧了，反过来也能促进你在主业里更加游刃有余。
通过这次裁员事件，我们要知道在自己的工作中要保持一颗淡定的心，同时一定要开始给自己留后路。
要说今天饭后互联网行业最热门的话题，当数网易游戏员工遭暴力裁员的事情了。这个事情已经有很多人在关注，我今天就想蹭着这波热点给大家讲一讲那些发生在我身上以及我身边的几个裁员传奇故事。
传奇1.前同事2014年和老公双双从诺基亚被裁员，赔偿方案是n+6（工作年限数+6）×月薪.两人加起来大概80多万。然后办完离职立马到老家西安买了一套学区房还剩了点。后来该同事夫妇两人利用剩下的钱凑了凑，在三里屯开了个店。由于太偏离我想象力圈的轨道，我当时都没细问开的是什么店，反正我也买不起。这夫妇俩在诺基亚工作多年，北京也有房，有生意，老家西安还买房。35岁之后估计是不用愁了。
传奇2.现在同事当年被索尼中国裁员，由于在索尼干了八年多，所以拿到30多万的赔偿，同样武汉首付买房。这个事情讲的我耳朵都要起茧子了。看来索尼这个外企也还是蛮厚道的。
传奇3.连续被裁两次，没拿多少钱，不到30开始准备第二职业
这条说的就是小编我自己了。我之前由于公司业务调整，连续两次被裁员，虽然小编工资低微，但是两次都拿到了两个月工资赔偿。还是小富了一把。目前正在研究探索如何开辟第二事业。
相比与网易被裁同学，很多互联网工作者被裁员之后，健健康康地开始下一份工作，其实我们都算很幸运的。我有同学在一家创业公司呆了半年之后，发不出工资，赔公司耗了三个月，只有最低工资，更不用想n+1的赔偿了。
我认为，作为互联网从业者的我们，不能坐以待毙。
锻炼身体，别抽烟喝酒。老生常谈，通俗易懂的东西其实是最重要的。有兴趣的可以关注我，戒烟办法（现在看到抽烟的都嫌弃），健身技能（三年多健身经验），我都有。
不要让自己只有一个技能。辛苦挣到的钱不要随便花掉，投资！买房，买商铺，开店找人帮忙打理，兼职卖水果（我朋友圈还有卖老母鸡的码农）。
劝劝那些一心铺在技术上的，不要只让自己掌握一个求生技能。那些技术又一般，还想靠在互联网行业混一辈子的中年大叔赶紧醒醒，说不定下个被裁员的就是你。
尝试多和人交际，这个世界终究是人的世界
技术非常牛的，或者这辈子打算死磕技术的，保持自己的竞争壁垒，不做简单重复的工作。我工作六年见过的白发苍苍的大牛也不少。都是令我高山仰止的存在。想必35岁之后也不用太发愁。
不要看见《35岁之后何去何从XXX》之类的文章(除了我这篇)就点进去看，很多都是贩卖焦虑的。焦虑太多伤身体
我们选择了这个行业，赶上了互联网发展的大潮，拿到了很多行业都拿不到的"高薪"。但是上天都是公平的，我们也付出了很多代价:颈椎病，腰间盘突出，脱发，三高，不善于交际，找不到老婆。其实这些都是可以改变，可以避免的。思想开放一点，办法总会是有的。
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我来聊聊这件事吧！
网易暴力裁员这事一爆出来我就第一时间关注了，现在网易也正式发了公告回应这件事。如此一来，我们外人可以从双方的说词中来佐证一些事情，从而能窥探出这件事相对真相。
1、被裁人员主管能力太差：
被裁员工在《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中提到自己的业绩稳居第二，但是网易的回应从正面否定了这说法，称其第二仅仅是工作量排名，绩效上面仍旧是不合格的。
这个说法看起来挺正常，但如果你细细一想会觉得很古怪。被裁人员如果是一个工作能力非常差劲的人，我不知道他的主管是怎么想的，会给他安排团队第二的工作量给他，难道就不怕其扰乱整个团队的工作节奏，拖慢团队的项目进展。
反正我当年带团队时，从来都是能者多劳的，能力强的会安排重要项目，承担更多的工作，能力差的就干干基础的机械活。
如果网易的回应是对的，那我只能说被裁人员的主管能力太弱，不知道如何分配工作，让一个绩效老完不成人的干那么多活。或者说这主管其实能力没问题，就是想拼命给人家加工作量，然后逼人家？
2、N+1赔偿为何人家不接受：网易的回应中提到了，他们之前已经和被裁人员沟通过，准备给其N+1的赔偿，并且额外再加12月的基本工资。看到这个条件时我呆了，这给出的赔偿很到位啊，一点都不差啊。等回过神来，再想想 《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文中说的内容，我只能说网易的HR实在是无能的厉害。
不知道各位能明白为何被裁人员会不接受这种赔偿吗？其实网易的回应里已经明确的写清了，沟通处理过程简单粗暴，不近人情。
如此不错的赔偿方案，由于HR人员的无能，结果硬生生的将一件原本可以让双方痛快了解的事情，不仅变成了热点事情，还让网易口碑有损。
网易的这位HR我倒觉得可以走人了。
3、被裁人员有出爆文能力
网易暴力裁员这件事如今成了热点事情，其实从另一个侧面证明了这位员工的能力不差。他至少知道如何让自己的文章成为爆文，知道如何叙事能得到大家的关注。将这样的人裁了，网易识人的能力看来真不怎么样。
此外，这位员工能出这样的文章多少和他得了绝症相关，可以义无反顾的出来对抗网易。如果放在普通人身上多半不会这么干！
一是没这个时间和精力，得先忙着去找工作；二是如果事情闹大的话，也可能影响他后续的职业生涯，相信很多公司是不愿意找这么一个这么能来事的人，不好对付啊！
Lscssh科技官观点：
通过这次事件就我个人而言再次看清了网易的真实面目，真的不过如此！其次也再度提醒我们，企业的核心目标就是赚钱，什么996福报这种见鬼去吧！当你不能为企业出力时，或者当企业需要减轻负担时，你就是他们的首要目标。
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hi，大家好，我是“前战财商”的安安。今天吃了一天网易的瓜。想和大家聊聊作为普通人应该如何面对裁员危机？
韭菜的泪水
网易暴力裁员这事相信大家都知道了，这事听起来都像是狗血剧中的剧情，却在现实中上演了。
作为普通人，大家看到这样的新闻大都发至内心的同情，因为下一个有可能就是你我。哎。这才是最让人痛心的。
不论哪一种原因被裁员，如果你恰好被裁，而你的收入来源主要是工资性收入，那你一定会面临非常大的压力。再恐怖点，如果你还上有老下有小，甚至背负着房贷，那压力会更大。
相信大多数被裁的都是普通人，虽然牛人也会被裁员，例如乔布斯、陆奇这样的公司高管，但是凭借他们的能力，东山再起的可能性是要比普通人强上千百倍的，那么，我们普通人应该如何面对这场危机呢？
做到这几点 被裁也不用怕
1. 改善收入状况
前战财商研究院认为，普通人想要抵御风险，最好的办法就是做到稳健持续性的财富增长。合理规划个人收入及支出，科学配置资产负债，以多方面多途径抵御各类对个人造成冲击的风险，甚至给自己准备好一份「风险应对方案」。（请关注头条号“前战财商”，获取更多干货资讯。）
中国人传统意识上注重储蓄，但缺乏财商概念，没能为自己注入稳定充足的现金流及被动收入。所以面对危机的时候，难免手足无措。
简单地改变大脑的思维，我们就会大幅改善收入状况。
2.怎么理解收入状况？
美国国税局把收入划分为三种类型，分别是主动收入，被动收入和组合收入。
主动收入是指需要持续付出劳动才能得到的固定收入。被动收入，就是不需要花费多少时间和精力，也不需要照看，就可以自动获得的收入。
主动收入最大的特点是要用时间去交换，而一个人的时间是有限的，这就决定了主动收入的有限性，只要你的收入全部由主动收入构成，就很难实现财务自由。和网易这位员工一样，等你一旦失去了“用时间换钱”的条件，就会失去收入来源。
3.让被动收入提升你的现金流
因此，前战财商研究院认为，我们在努力工作，赚取主动收入的同时，更要着眼于打造被动收入。真正意义的被动收入，是让钱为你工作、并且能够长时间的为你工作。
如果网易这位员工平时注重用自己结余资金打造被动收入，每月以稳定充足的现金流支撑自己日后长期的康复治疗，作为被裁的TA生活压力会小很多，乃至大大降低了这次事件给其家庭带来的冲击。
赛富亚洲投资基金的创始管理合伙人，有着“投资教父”之称的阎焱在2019哈佛中国论坛中表示，“这个世界上最难的事是什么？应该就是赚钱，要做到长期、稳定地赚钱是最难的事情。不相信的可以拿自己的钱试一试，基本上在中国炒股的都变成股东了。”由此可见，可持续长期稳定的被动收入是非常难得的一种投资，靠个人是很难达成的，只能依靠专业化的团队才能得到。
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标签：裁员,网易,暴力
