辞退变成了开除,两者到底有何区别?

辞退变成了开除,两者到底有何区别?

问题补充说明：我在一家公司签定了一年的合同,为其工作了9个月,有天突然下班前老板说:"由于我是大公司出来的,所以不适应他们小公司为由要辞退我."然后给我两条路:1.自己主动辞职2.公司辞退,我选择后者,然后公司补偿我一个月工资,事后我咨询了12333,了解到像这种情况是属于违法,得2倍工资补偿.我去找公司理论,结果说了一大堆跟我工作不搭边的话,想想仲裁太麻烦,没精力跟他们磨,最后就签了一份解除员工劳动合同确认表,上面写了辞退劳动合同理由:1.对岗位工作不落实2.对上级所交代并接手的事项不落实3.上班时间聊天4.对上级所交代的事项不会做(不懂)\做不好\烦等理由拒绝接手这些理由看了觉得好好笑，本想算了拿钱了事,自己也可安心再找工作,不曾想当天公司就贴了一个公告,说我对本职工作内事项不予落实并上班时间聊天\上网,所以公司予以开除处理,特此通告.我想问下：1.公司这样的做法是否正确？ 2.我该怎么做？能否告公司损坏名誉？

企业辞退员工如有正当理由(一般是不胜任工作和员工重大过失)可不用支付经济补偿金如是不正当理由简星于极阿定医笔小所(像你公司的理由)应支付两到三倍的补偿金开除的原因只能是员工有重大过失或严重违反企业规定获井哥轴座积长板教钱复企业不用支付经济补偿金

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