什么是“温水煮蛙”模式?
问题补充说明：最近常听到说，‘企业一定要避免“温水煮蛙”的现象’，究竟什么是“温水煮蛙”现象呢?
谨来自防“温水煮蛙”
-致者由家染宣落求传-------------------360问答------------------------------------------------------------
〔作者:高宁文章来源:汉中供电局点击数:251更新时间:2006转今养想-2-28文章录入:liujianghua〕
新年之初，省电力公司总经理助理王力军同志来我局慰问时，以"温水煮蛙"为喻，生动形象地阐述了企业管理理念问题，要求我们每个职工时刻要有忧患意识，树立良好的工作作风，以高度的责任心和使命感作好每件事，不断学习，积极进取，以免被社会所淘汰。
“温水煮蛙”出自美国康奈尔大学的科学家做过的一个著名实验:科研人员将一只青蛙丢进沸水中。在这千钧一发的生死关头，青蛙奋力跳出锅外，安然逃生;之后，科研人员又把这只青蛙放进装满冷水的锅里，然后慢慢加温。开始，青蛙还很得意误打亮克艺，在温暖惬意的水中悠然自得，直到感到水烫得无法忍受时，再想跃出水面却已四肢无力，欲跳不能了，最终青蛙被活活煮死在热水中。
“温水煮蛙”道出了从量变到质变的原即常省少师理，说明的是由于对渐变的适应性和习惯性，失去戒备而招灾的道理。同时也警示我们--突如其来的外在刺激或强敌往往能使人奋起面对，发挥出意想不到的潜力，而缓慢、安逸的环境，往往容易使人沉溺其中，放松警惕，丧失斗志。
积小疾而为大患。在现实生活中，有的职工对待工作标准不高，敷衍了事，能继杆距各新束易承凑合就凑合，觉得干多干少一个样，干的越多出事越多，每天潇潇洒洒上班、瞅着钟点下班，反正月月奖金照发，工资照拿，此类种种。这些看似小事，但长此以往，会慢慢消磨我们的意志，削弱了我们的战斗力，阻碍我局事业的发展。一旦原本舒缓的小溪面临改革的洪流，试想自己还有什么能力与别人去竞争，去比拼。这难道不正如沉溺于逐渐升温的热水中的青蛙吗?等意识到了却已为时已晚。
凡事预则立，不预则废。目略系需系杨台村往前在全局上下开展的“解放思想器黄、转变观念、自加压力、加快发展”大讨论活动，便是避免“温水煮蛙”悲剧发生的一针“清醒剂”。其中“八破八立”更如一粒强心丸，直达要害，一针见血地指出了我们当前存在的形圆州松歌都跟友黄风问题，同时也为我们今后的工作指引了方向。
然而，避免“温水煮蛙”现象的发生，不是一针“清醒剂”，一粒“强心丸”就能解决的，死而不能复生。我们只现灯技有时刻心怀危机感和忧患意识，不断自我加压，高标准、严要求，奋发进取，才能适应日新月异的社会发展，永远立于不败之地。
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