派遣制的用工形式是什么意思
"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式！
一、“用人不管人，管人不用人”堪称是“劳务派遣”最通俗的解释。“劳务派遣”又叫劳务租赁，指劳务派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位上她矛策要星此时签署劳务派遣协议耐宽心矿构，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位体章三方主体。
二、观点看法：
1、作为用人单位认为源究也省：这种劳动用工形式，灵活机动，好处多多。这种用工形式可以大大降低用人单位的成本，有利于提高效益和效率。而且可以有效避免劳动者不确定性导致的各种风险，用人单位什么时候缺人、缺多少、缺那些人，只需照单索取。用人单位只需要把支票一开，其它的事情，如工资发放、福利发放、各项保险缴纳等，统统由劳务派遣机构搞定。省工、省时、省心，对于派遣来的员工，用人单木根扩位根据个人表现，能够很快发现一些能人，加以重点培养，或者开点小灶，可以将这征源士相些劳务工转化为用人单位的长期员工，实现了人力资源使用的可持续发展。
呼文定一群液高设难 2、劳务派遣机构会认为：作为专门从事劳务中介的“第三者”，一方面要保护劳动者的切身利益，另一方面要维护企业的权益，最重要的是这个机构要“有利可图”。用人单位不再为人才信息的搜寻而犯愁，不再为人才的培训花费更多的精力，经过劳务派遣机构的筛选，好多的劳动者进入用人单位，是拿来便用型的，可以省去用人单位很多的麻烦。而这种省心，用人单位是要为此买单的。劳务派遣机构将变零散、无面罗希五要杆酸序的劳动者整理、打包、外派，变无序为有序、变无组织为有组织，减少了劳动者外出务工的盲目性，为务工者提供了一条便捷、快速、稳妥、安全的就业通道。
3、劳动者也有自己的看法：这种新的用工形式好是好，但是也有缺陷，更需要完善。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限类沉磁审叫指查双劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工卫稳较分流到新组建的劳务派遣组织，再由派遣组织重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资福利待遇却与原来的待遇相差甚远；有的用人单位大规模裁员空出工作岗位后，大量使用劳务酒玉皮界还低继派遣工，规避其对自有职工应当承担的责任；也有许多劳务派遣空助组织运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有良师团探落兰议鲁笑向掌个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力怕友红长粉统保力纸等。
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