员工生育期间工资怎么发

员工生育期间工资怎么发

法律分析：（核想令试十1）女职工产假期间先行发放产假期间工资（就是固定工资部分，不含奖金和与工作有关的补贴）；待生育津贴来自申领到帐后，进行对比：如果360问答已发工资低于生育津贴，那么将差额部分一次性补发；如果已发工资高于生育津贴，那么不苗影阳静帮列再补扣差额部分。（2）先计算能够申领的生育津贴，从财务借款发放；等到申领完毕后社保支付生育津贴冲抵借款。同时，应该将产假期间工资与生育津贴进行对比声还识齐命帝氢析祖清，补差发放。

法律依据树量干吗慢袁续：《女职工劳动保护特别规定》第八条:女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生王育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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