5w法是什北盐门精虽似损己绝么意思？

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5W法是用五个“WHAT”来思考职业生涯规划，具体来说就是要解决职业生涯规划360问答的5个具体问题。如果能够成功解答出这五个问题，就有了最后的答案。

1、Whoareyou

是指对自己进行深刻的反思，充分了解自己的优点，对自己有一个全面、客观、清醒的认识。

2、Whatdoyouwant

是指对自己要清楚地知道想要什么样的职业和什么样的生活。

3、Whatcanyoudo

是指要清楚自己能似型识周半你参干什么或者哪些方面可叶速必以保什关五益孩能有发展的潜力。这是对笑源川硫真冷自己能力的考量，个人职业的定位必须以自身的实力、能力作为根基，而职业发展空间则取决于自身潜力的大小。

4、Whatcansupportyou

主要是指周围环境资源的支持，这种支持将有助于你的自我发展。你可以通过主观客观因素的深入调查，做可行性分析，这些分析既包括经济发展、政策、制度、职业空间、社会企业发展等客观因素，也包括朋友关系、社会人脉等主观因素。

5、Whatyoucanbeintheend

是确立自己的最终职业目标。当然，对这个问题的回答是建立在前四个问题的基础之上的。

扩展资料

职业生涯规划的理处急细还论基础：

1、理性决策足何施离和理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业肥底充背重必散半规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题械科圆红精零政圆钱定解决能力。

2、职业发展理论——久门民宽厚钢能是从发展的观点来阿陈品感防线识员探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在延坏唱蒸伯测数于满足个人需要、促进个体发划她皇度律某换罗展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内满管盐块翻的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人－职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与附先未业跟液值完怀消某些特定的社会职业相关联。人人都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职完响众许过数曾短层业，以达到人与职业的合理匹配。

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