根据双因素理论，下面哪个因素往往与职工的不满意关系密切

根据双因素理论，下面哪个因素往往与职工的不满意关系密切

根据双因素理论构，与职工的不满意关系密切的主要有：企业政策、工资水平、人际关系等放。

双因素理论，亦称“激励—保健理论”，美国心理学家赫茨伯格1959年提出，他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，包括成就、赞赏、工财究激三环洋款推刚作本身的意义及挑战性、责任感、晋升、发展等。不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素，即保健因素，包括工资报酬、工作条件、企业政策、行政管理、劳动保护、领导水平、福利待遇、安全措施、人际关系等。

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标签：关系密切,职工