限制性股权激励（限制性股权激励的利弊
大家好,小宜来为大家讲解下。限制性股权激励（限制性股权激励的利弊这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
股权激励计划的实现方式主要有限制性股票和股票期权等方式。
在《国有控股上市公司(境外)股权激励管理办法》中，股权激励计划的实现方式主要有股票期权和股票增值权等方式。
分享个股权激励的小知识，因为很多朋友看这个炒股，但里面有些道道，不得不跟大家唠唠。
股权激励的最常用工具为第一类限制性股票，第二类限制性股票和股票期权。其中，第二类限制性股票是2020年创制的新型股权激励工具。激励对象无需提前出资，在满足获益条件后，便能够以授予价格出资获得公司股票。这一规定既能减轻激励对象出资压力，又可以使其享受限制性股票的价格优惠。简单说，就是结合了第一类股权激励和股票期权的优点，就是既不用出钱，又获得第一类限制性股票的事先半价优惠，最终还有后视镜一样的选择权，可谓好处占尽，可谓俺们独有发明，但会计上还是按照期权核算。
现在股权激励尽管仍以第一类限制性股票为主，但在科创板和创业板上市的国企，也开始引入第二类限制性股票作为股权激励工具。但投资者对于第二类股权激励可千万别理解为多大的利好，因为高管并没有像第一类股权激励，先真金白银的拿出来下注，风险共担。有可能沦为创业型企业的“市值管理”的工具。投资者还是要从公司本身业绩和发展出发，对这种新型股权激励多留个心！
君实生物披露限制性股权激励计划，拟授予激励对象的限制性股票数量为1332.5万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的1.46%；首次授予激励对象共计33人，授予价格为每股70元。首次授予的限制性股票归属业绩考核目标为：2020-2022年度公司累积营业收入不低于66亿元；2020-2023年度公司累积营业收入不低于101亿元；2020-2024年度公司累积营业收入不低于151亿元。
今日分享：限制性股权激励模式适用阶段，设计方案要素！
适合：合伙人项目早期
目标：一般是原股东与激励对象签署协议
主要条款：是否代持、成熟条件、回购、退出、责权利益、限制性条件
签署协议一般包括：股权代持协议、竞业禁止协议、股权激励协议等
总经理总监，42页《股权激励及员工持股计划概况》干货课件分享，股权激励计划推出时点的选择，会直接影响期权行权价格或限制性股票授予价格的确定，在市场单边下行时，公司股权激励计划容易形成价格倒挂，影响激励效果。
1、股权激励概况
2、股权激励注意事项
3、员工持股计划概况
4、员工持股计划与股权激励的区别
以上仅供您参考，在实践中，应用最为普遍的是股票期权、限制性股票。更多方法和工具请参阅下面的工具包文件。
#涨姿势# #投资# 重奖！4000亿汽车巨头又“撒钱”！最低三折多买股 史上最大规模股权激励来了，长城汽车发布2021年期权、限制性股票激励计划。本期股权激励计划覆盖近9400名激励对象，涉及近4亿份股票期权和4300多万股限制性股票，是史上最大规模股权激励计划。个人认为将高端人才进行内部消化，也体现了长城汽车留住人才的决心，这不仅是对员工个人的工作肯定，也避免了高端人才流失的危险局面。吕长顺（凯恩斯） 证书编号：A0150619070003。【以上内容仅代表个人投资建议，不构成买卖依据，股市有风险，投资需谨慎】
【天赐材料股权激励计划：2022年净利润不低于38亿元 授予价格为6元/股】财联社8月8日电，天赐材料披露股权激励计划，本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为551.01万股，授予价格为6元/股。各年度业绩考核目标：2022年净利润不低于38亿元；2023年净利润不低于48亿元；2024年净利润不低于58亿元。
【恩捷股份股权激励计划：2022年营收增长率不低于150%】财联社1月24日电，恩捷股份披露股票期权与限制性股票激励计划，拟向激励对象授予股票权益合计不超过317.09万份。授予股票期权的行权价格为265.36元/份，限制性股票的授予价格为64.48元/股。各年度业绩考核目标：以2021年营业收入为基数，2022年营业收入增长率不低于150%；以2021年营业收入为基数，2023年营业收入增长率不低于180%；以2021年营业收入为基数，2024年营业收入增长率不低于210%。
重点关注2021年实施股权激励的国有企业
1，预期股权激励的实施，推动企业盈利能力向上回归至行业平均水平，从而带来 Alpha机会。
筛选标准为：
①激励标的物为第一类限制性股票
②激励总数占当时总股本比例超过 1%
③个股 ROE /毛利率/净利率低于二级行业水平
2，预期行业盈利向上，寻找实施股权激励的国有企业的Beta机会。
筛选标准为：
①激励标的物为第一类限制性股票
②根据Wind一致预期，2022年行业盈利有所改善，即标的所属二级行业的 2022 年一致预测净利润同比高于2021年
【博腾股份股权激励计划：以2020年净利为基数 2022年净利增长率不低于190%】财联社4月22日电，博腾股份披露股权激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票数量为714万股。激励计划限制性股票的首次授予价格为41.5元/股。各年度公司层面业绩考核目标：以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于190%；以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于220%；以2020年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于260%。
【#隆基股份股权激励计划#：以2020年营收为基数 2022年营收增长率不低于80%】财联社3月9日电，隆基股份披露股权激励计划，激励计划拟向激励对象授予权益总计3754万股，股票期权行权价格为62.20元/份，限制性股票授予价格为38.87元/股。各年度业绩考核目标：以公司2020年营业收入为基数，公司2022年营业收入增长率不低于80%；以公司2020年营业收入为基数，公司2023年营业收入增长率不低于120%；以公司2020年营业收入为基数，公司2024年营业收入增长率不低于175%。
做员工股权激励时，为什么建议前期给虚拟股？
大家可能都知道，公司一般做员工股权激励，都是有限制性要求的，并且设置预备期3-5年，而且在预备期内员工所持有的是公司的虚拟股，并不是一开始实施股权激励就给原始股的；而通过预备期考核的员工才可以在进入行权期内，进行股权的变更，转化为原始股东，去工商部门进行登记，此时，所持有的股份才是公司的实股，也就是注册股。
那么，如此设计的意义是什么？为什么要给员工虚拟股而不是注册股？
实际上是为了公司和员工有一个磨合考验期，毕竟成为来注册原始股东以后，是需要股东与企业一起承担风险，共同分享收益的，是长期的利益共同体，长期合伙人，那么，有考核期也是为了以后不必要的麻烦，所以前期是设置的虚拟股模式。
那虚拟股，除了分红权，究竟还有哪些优点呢？
1、虚拟股不涉及公司控制权，不会干扰公司的决策
2、虚拟股的收益和创造的价值，更容易匹配，可以考核与量化
更便于调整
3、虚拟股可以无限增发，不再局限于原来的100%
4、虚拟股权的发放和回收，无需办理过户手续，操作更加简单
5、虚拟股不能转让和出售，而且员工离职就失效
不与员工争利的企业，在这个时代还存在吗？有，长城汽车就是一个典型。
近日，长城汽车发布2021年股票期权激励计划及限制性股票激励计划，本次股权激励覆盖人数达到8784人，涉及股票期权近4亿份和限制性股票超4300万股，规模之大震惊了汽车业。
更值得一提的是，长城汽车的股权激励不仅是规模大而已，激励对象还可享受三四折买股的福利，这次的让利力度着实不小，比隔壁几乎同时期发布股权激励的小米、格力要实在的多，在汽车圈更是独一份，不得不说长城汽车是一家有人情味的公司，也难怪有那么多铁粉始终支持了。
【吉翔股份股权激励计划：2022年锂盐相关业务板块营收不低于20亿元】财联社3月21日电，吉翔股份披露股权激励计划，拟授予激励对象权益总计2000万股，首次授予股票期权的行权价格为19.44元/股；首次授予的限制性股票的授予价格为每股9.72元。各年度业绩条件：2022年度锂盐相关业务板块营业收入不低于20亿元；2022和2023年度锂盐相关业务板块两年的累计营业收入不低于50亿元；2022、2023和2024年度锂盐相关业务板块三年的累计营业收入不低于90亿元。小财注：截止2021年9月30日，吉翔股份前三季度营收为29.6亿元。
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