积分制管理软件有哪些？
员工钱包：量化过程，认可激励， 通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，多维度积分统计，360度全方位分析。
我们用的是永久免费得积分制管理软件 行动积分，效果也还不错
行动积分员工激励系统，通过工作日志实现员工管理，积分制管理结合部门指标完成对员工的激励及认可，行动积分云管理系统深入挖掘员工潜力，员工能力快速突破，企业收获最大价值。
积分制管理软件突破了对人的行为和综合表现无法量化、评价只凭印象、月底象征性打分等难点，做到了实时记录评价员工日常行为及工作业绩，数据量化，甄别优秀员工，绩效奖励福利发放靠数据，人才选拔晋升有依据，让管理更清晰。所以积分制绩效管理是值得企业引进和使用的一套管理模式。
积分制管理软件有很多，我们介绍一下弘毅积分制管理软件供大家选择吧！
看似都是软件，其实差别很大，主要有两点：一是积分制有一系列的理念和流程设计，因此提出软件需求的老师和软件研发人员懂得积分制的理念和流程非常重要，这需要比较长时间的研究和培训。二是软件设计人员的专业技能要高。
我们研究和践行积分制管理多年，之前也用过其他软件，感觉与实际管理有距离，所以自己组织浙大、中国计量大学的毕业生和懂软件和管理的企业老总一起参与研发了积分制管理软件，因此更切合企业实际需求。具体说有以下特点：
1.省心
我们熟悉企业，按客户需求研发，客户需要的我们提前做好了，不必要的功能去掉了，花里胡哨的功能都没有，管理需要简单易行，够用就好。
2.省时
支持多人多事件同时奖扣，一键审批，节省管理人员80%操作时间。
3.省力
简单易学易操作，方便快捷导出各类报表。方便查看，快速形成你追我赶的积分制管理良性竞争氛围（其它软件需要买LED屏，我们不需要都在手机上），针对部分企业老年员工不会用智能手机和基层干部工作较忙且管理下属较多，我们做了特别的设计模块，奖扣分简单快捷。
4.省钱
全部电子化，除软件外，其它费用为零（有的软件需要大量购买其他物品且要年年购买还要人操作）
要导入积分制不是仅仅买软件就可以的，必须配套课程，我们摸索多年，必须结合到绩效管理上，做到帮企业增效，员工增收才能持久执行。
需要讲的内容还很多，暂时说这么多吧，供参考比较！
微认可全新一代积分管理软件
用积分实时激励员工，改变绩效及奖金反馈周期过长的状况
把积分与业绩、行为、创新、成长、协作挂钩，全面评价员工价值
将积分作为员工发展的依据，有利于保留优秀人才
有效调动员工积极性，营造健康向上的文化氛围
游戏化、趣味性，新生代员工渴望更“好玩”的管理方式’
积分制管理软件目前手机应用商店上一搜一大堆的，大家可以都试用对比一下，虽然积分制管理的原理很简单，但是要把他用到企业管理中，就不是加分、减分这么简单了，需要一套完整的流程，其中包括员工提交奖分的便捷性，管理层审批的便捷性，员工积分分值的准确性（比如一个人可以无限制的给某个员工奖扣分，就会很容易造成积分失衡，所以要双人审核制，而且奖扣分要根据管理层不同等级，奖扣的权限分值也要不一样），员工积分排名报表的多样性，等等功能需求都要有。
如果没有这些功能做为支持，积分制管理就很难在您企业落地实施了。
所以我在这里推荐【天天云积分】积分制管理软件，是性价比最高也是跟积分制管理执行流程最吻合的积分制管理软件，手机各大应用商店搜【天天云积分】就可以安装试用了，他们还有一对一的落地辅导老师，辅助您把积分制管理在您企业用好。
标签：管理软件,积分
