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劳动法赔偿金标准

2024-10-02 13:30:31 编辑：join 浏览量：544次

劳动法赔偿金标准

问题补充说明：你好，我是2011年10月份上的班，现在由于公司调整我们有一部分员工面临失业，在上班期间公司没有和我们签订劳动合同，没有任何保险，请问一下，我们应该怎样要求赔偿，该赔多少呢

劳动法赔偿金标准

一、入职第2个月开始未签订劳动合同期间，你可以要求支付双根引副分倍工资；

二、用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1来自、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，360问答你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你者在一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。