如何计算平均工资

如何计算平均工资

问题补充说明：我是03年8月加入公司，公司在08年10月与我口头解除劳动合同（无固定期限），公司计算的前12个月平均工资时段是07年10月至08年9月。在07年12月发放了一笔奖金是否要计算在前12个月的平均工资里还是分段计算？公司以业绩不佳为由解除劳动合同，是否违反劳动法？在此提前谢谢各

　　1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日工资：月工资收入÷月皇取能脚上茶见希元计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　3、在中360问答国，由用人单位承担或手点席作乎四觉白识儿者支付给员工的下列费用不属务送于工资：

　　（1）社会保险费；

　　（2）劳动保护费；

　　（3）福利费；

　　（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　（5）计划生育费用；

　　（6）其他不属于工资的费用。

　　在政治经济学中，工审啊服北资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

标签：平均工资,计算