女员工上门讨薪遭暴打，员工合法权益究竟该如何维护

女员工上门讨薪遭暴打，员工合法权益究竟该如何维护

苏女士曾是一家牛肉火锅店的服务员，12月21日，她被火锅店辞退。12月27号这天，苏女士到店里讨工钱，没想到却被一位负责人打伤了。

原本只是为了去讨薪，没想到换来的却是一顿暴打。

在职场上，其实也有很多类似的情况发生，员工离职之后，公司故意拖欠员工工资，员工不知道该如何正确维护自己的合法权益 。当我们遭遇这种情况后，究竟该如何拿到拖欠的工资呢？

首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录；上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。

而且，还有四个正当且合法的途径可以帮助员工讨薪：

一、协商。与用人单位协商解决。这是最理想的解决方式。

二、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、打官司、针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以想所在地人民法院提起诉讼。

四、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

事实上，当我们遇到类似情况之后，我们在维护自身合法权益的同时也要保证自身的生命安全，当我们遇到威胁自身生命安全的情况一定要寻求法律的援助。

标签：员工,讨薪,暴打