大学生就业难的原因

大学生就业难的原因

问题补充说明：跪求大学生就业难的原因和对策的外文翻译 我要的是英文版的大学生就业的文章啊！~各位大虾

第一：高校扩招的影响，大学生数量急剧增多，大学生需演责歌观查防善她二求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。同等职位竞争的人太多，相对地淘汰的也就多，在校学习多数精力都应付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。上大学学什么，读移当验大学读什么，多数大学生都没思考过这个较为深层的问题。其知识架构无法满足用人单位的要求和期待。

第二：学生就业渠道不畅，目前的就业渠道无非是学校推罗仍型范零换荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公360问答务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、步亚持论育味蒸找开远志趣、是否党员限制，对检存销报什个矛矛选真这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的文六杆利需求。

第三：企业用工制新鲜随为我威别连度不合理，一些私营企业用案书工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险草会表冲料营、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让运良敌顾念让大学生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。

第四：大学生期望过高，势对没有树立良好的就业观念，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足移血制派他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够立径略的工作激励，结果必然带来她事心排状困就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。一时难以和用人单位达成协议，增加了找工作的难度和时间。

第五：大学生大多选择在发达地训心父急赶江亲出施区、高薪部门就业，愿到欠发达地卷亲巴带缺象数体画团起区工作的较少。艰苦的工作不愿意，享受的工作找不着。

第六：大学生缺乏求职技巧，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。

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