良好反馈的特点是什么？

良好反馈的特点是什么？

通常认为，360度绩效评估具有以下优点：

通过评估反馈则拿，受评者可以获得来自多层面的人员对自己围办派传多地掉素质能力、工作风格和工面看话区别垂作绩效等的评估意见，较全面、客观地了解有关自己优缺点的信息，以作为制定工作绩效改善计划、个人未来职业生涯及能力发展的参考；

360度绩效评估中，反馈给受评者的信息是来自与自己工作相关的多层面评估者的评估结果，所以更容易得到受评者的认可。而且，通过反馈信息与自评结果的比较可以让受评者认识到差企针诉照足引距所在孙汪搭；

360度绩效评估有助于促进组织成员彼此之间的沟通与互动，提高团队凝聚力和工作效率，加效架景烈难一听促进组织的变革与发展。

正因为有以上特点，目前360度绩效评估已经广泛应用于高层领导自我觉察超袁六东还手与发展、员工绩效可活密的衣此丰攻系话妒评估，企业高层候选人的评荐、组织学习与变革等领域

良好的360反馈体系应该具备五个方面的特征，分别是：1、透明化；2、系统化陵悉；3、有效性；4、操作容易；5、利益均分。

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