天气太热员工穿短裤上班被解雇，公司这么做可以被理解吗？
三伏里，我们都想衣着清爽点，凉拖牛仔短裤甚至于变成很多人工作的标准配置。但是，北京一家休闲体育发展企业，女员工丁某却由于衣着牛仔短裤工作，被公司辞退，引起强烈反响。从一定程度上来说，公司这样的做法的确是不合规的。
天气炎热穿个牛仔短裤就丢失工作，这一裁决书在互联网上相传后，引起众多网民强烈反响。许多人觉得，企业有企业的规定，但也应当遵循客观事实，为职工带来惬意的办公环境。在炎热的夏天工作，衣着工作服运动长裤都还没空调的确不是很人性，只要是不违背公知良俗，容许职工适度变通，例如穿个牛仔短裤这是以人为本的表现，以此为由解雇职工，这非常明显归属于刁难和找茬儿。
也是有网民觉得，国有国法，企业有企业的管理制度，穿工作服是维护企业形象的表现，身为职判枯工应当毫无原因地没有理由实行，那么既然做不到遵循企业的管理制度，被辞退有理有据。
一般说来，穿着打扮这事上我们全部都是怎么舒服如何来，有一些企业因为形象或是工作性质务必做出一些独特界定，这种都应当在签订工作合同书中清晰，假如并未在合同书中清晰，仅仅事后以管理制度源冲雀的方式来规范和规定，仅仅由于工作服问题，还可以警告或是处罚，但远远达不到解雇程度雹早。
穿着打扮和定规则这事上，企业也不能随便，你能规定职工的衣着，但务必表现在合同书上，一切超出合同书范围的额外规定，遇到争端时很有可能便是职工维权的根据。职工尽管受聘于企业，但也不是企业还可以随便摆布与支配的财产，仅仅独立自主的个体，这些人应当具有个体应有的权利，气温太热了穿个裙子牛仔短裤便是权利的表现。
当然了，如今仍然许多薪资福利和职工收益很差，管理制度却许多并且极不科学的垃圾企业存有，针对这种随便的企业，法律法规便是这些人最好的老师，职工利益遭受损伤，就该让这些人长点教训。
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