什么是菲尔德薪酬法

什么是菲尔德薪酬法

《长松组织系统》工具包——助企业老板轻松解决薪酬·绩效管理难题! 菲尔德薪酬法是一套针对营销人员的薪酬方法，能够高效培养干部扩张团队、提升业绩、激活人员。 菲尔德法是一套早已在国外被广泛运用，充分证实其效用的行之有效的薪酬方法。 菲尔德法源于美国赫赫有名的大都会保险公司。在1956年美国经济危机中，有个名叫菲尔德的小伙子来到美国大都会保险公司，自荐当公司总裁，并保证可以让公司在3年以内盈利，在i0年以内成为全美十大保险公司之一，14年以内成为全球十大保险公司。结果，两年零八个月之后，这家公司扭亏为盈;7年以后，这家公司已成为全美十大保险公司中排名第三;12年以后这家公毕野哪司已成为全球保险公司的第七名。所有的秘诀，就在于这个小伙脊派子拿的两页纸，这两页纸载的就是大名鼎鼎的菲尔德法。 在已经应用菲尔德法的430家企业中，营销人员个个生龙活虎，充满生机。每个企业的员工都激情高涨，业绩呈爆炸式增长。 长松咨询观点：菲尔德薪酬法可以有效的激励企业的营销人员，激活企业人才，需要手码完善企业薪酬激励，明确企业薪酬系统，推动企业快速发展。《长松组织系统》工具包——数千家企业成功发展壮大的选择，值得您的信赖！

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