当辞职时,离职日期是15号,经过商讨后已决定离职日期是20号,过了几天又说离职日期改为15号？
你是几号提出辞职的？如果这个日期超出了你辞职的一个月，应该是合法的。单位和你协商的目的是希望多给几天招聘和交接时间，可能超出了一个月，你要是愿意就没问题。后来招到人了，单位就觉得没必要再硬留你，也是为了节省成本少发几天工资吧，如果说是协商的，那么要看双方的协商结果，你可以和单位继续协商解决问题。你可以告诉单位，既然我同意留到20号，肯定是做好了规划的，如果要我早点走，要求把工资发到20号。
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